Hervorming van het concurrentiebeding
Wat verandert er?
- Beperking in duur
Het concurrentiebeding mag in de toekomst maximaal één jaar duren.
- Geografische afbakening
Een concurrentiebeding moet duidelijk aangeven voor welk gebied het geldt. Daarmee wordt voorkomen dat werkgevers werknemers onnodig beperken in hun loopbaanmogelijkheden.
- Motiveringsplicht bij vaste contracten
Werkgevers moeten voortaan ook bij vaste arbeidsovereenkomsten motiveren welk zwaarwegend bedrijfsbelang het concurrentiebeding dient. Voor tijdelijke contracten geldt deze plicht al.
- Vergoeding bij handhaving van het beding
Wanneer een werkgever daadwerkelijk een beroep doet op het concurrentiebeding, moet hij de werknemer een vergoeding betalen ter hoogte van 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand dat het beding wordt ingeroepen.
Voorbeeld: wordt het beding zes maanden gehandhaafd, dan heeft de werknemer recht op drie maanden loon.
Politieke discussie
Naar aanleiding van de op 8februari 2024 aangenomen motie Van Oostenbruggen/Patijn onderzoekt het kabinet bovendien of het concurrentiebeding geheel verboden kan worden voor werknemers met een inkomen tot 1,5 keer modaal.
Voormalig minister Van Gennip liet in juni 2024 weten dat de uitwerking van deze mogelijke salarisgrens wordt overgelaten aan het nieuwe kabinet. De hervorming van het concurrentiebeding past binnen een bredere ontwikkeling waarin de overheid de arbeidsmobiliteit van werknemers wil bevorderen. In de praktijk zal dit wetsvoorstel ertoe leiden dat werkgevers beter moeten onderbouwen waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is, en dat de kosten van handhaving aanzienlijk toenemen.
Voor werkgevers betekent dit dat standaardclausules in arbeidsovereenkomsten niet langer volstaan. Bij Lexpert Advocaten adviseren wij organisaties om hun arbeidscontracten tijdig te herzien en het gebruik van concurrentie- en relatiebedingen af te stemmen op de nieuwe wettelijke eisen. Wij helpen u graag om dit in orde te maken. Bel ons voor een vrijblijvend adviesgesprek.
