Arbeidsrecht anno 2025: wat is er – en wat gaat er – veranderen?
Verbetering zekerheid voor flexibele arbeidskrachten
De overheid werkt aan de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten, een wetsvoorstel dat moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor werkgevers. Daarmee wil de wetgever de balans herstellen tussen flexibiliteit en bestaanszekerheid op de arbeidsmarkt.
Wat verandert er?
- Einde aan nuluren- en min/max-contracten
De huidige oproepcontracten verdwijnen. In plaats daarvan komt er een basiscontract met een vast minimumaantal uren waarop werknemers standaard worden ingeroosterd. - Introductie van het basiscontract
Werknemers met een basiscontract moeten tot 30% extra beschikbaar zijn bovenop hun vaste uren. Buiten de vooraf afgesproken beschikbaarheid mag een oproep worden geweigerd. - Snellere zekerheid voor uitzendkrachten
Wie werkt via een uitzendbureau krijgt eerder een vast contract. De duur van fase A wordt beperkt tot 52 weken, en fase B tot twee jaar. - Strengere regels tegen draaideurconstructies
Na drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever mag pas na vijf jaar opnieuw een tijdelijk contract worden aangeboden (nu nog na zes maanden). Hiermee wil de wetgever langdurige ketens van tijdelijke arbeid doorbreken.
Wat ligt nog ter discussie?
De Raad van State uitte in haar advies van 6 november 2024 kritiek op het voorstel. Volgens de Raad ontbreekt een fundamentele hervorming van de arbeidsmarkt en is het onzeker of het verbod op oproepcontracten effectief zal uitpakken. Ook vraagt de Raad om een betere onderbouwing van de uitzonderingen voor scholieren, studenten en minderjarigen, en is er twijfel over de meerwaarde van het zogenoemde bandbreedtecontract.
De voorgestelde maatregelen zullen een grote impact hebben op sectoren die veel met oproep- en flexibele krachten werken, zoals de zorg, horeca en detailhandel. Werkgevers doen er goed aan hun personeelsstructuur en contractvormen tijdig tegen het licht te houden. Bij Lexpert Advocaten volgen wij de ontwikkeling van dit wetsvoorstel op de voet. Wij adviseren werkgevers en werknemers over de praktische gevolgen van de nieuwe regels en helpen organisaties hun personeelsbeleid hierop voor te bereiden.
